Alles, was Sie über unsere Dienstleistungen wissen müssen. Nach Themen sortiert, damit Sie schnell finden, was Sie suchen.
Wir sind auf Instagram, TikTok, LinkedIn und Facebook spezialisiert. Welche Plattformen für Ihr Unternehmen Sinn ergeben, hängt von Ihrer Zielgruppe, Branche und Ihren Kampagnenzielen ab. In einem kostenlosen Erstgespräch analysieren wir gemeinsam, wo Ihr Publikum ist und wie wir es dort am besten erreichen.
Das hängt von Ihrer Strategie ab. Unser Standard-Pensum liegt bei 3 bis 5 Beiträgen pro Woche und Plattform, bestehend aus einem Mix aus hochwertig produzierten Video-Creatives, statischen Posts und interaktiven Stories.
Sie erhalten einen Content-Plan pro Monat zur Freigabe. Änderungen, aktuelle Themen oder spontane Aktionen können jederzeit eingesteuert werden.
Ja, wir bieten sowohl monatliche Retainer als auch kampagnenbasierte Zusammenarbeit an. Ob Produktlaunch, Saisonaktion oder Event-Begleitung.
Sie erhalten monatliche Reportings mit klaren KPIs: Reichweite, Engagement-Rate, Follower-Wachstum, Klickraten und Conversions.
Brand Awareness bedeutet, dass Ihre Marke bei Ihrer Zielgruppe bekannt ist. Wir steigern Ihre Sichtbarkeit durch gezielte Content-Strategie, organische Reichweite und Kampagnen.
Reichweite & Bekanntheit zielt auf den oberen Teil des Trichters: Menschen lernen Ihre Marke kennen. Kundengewinnung zielt auf den unteren Teil: Interessenten werden zu Anfragen.
Organischen Social-Media-Content (Instagram, TikTok, LinkedIn), gezielte Awareness-Kampagnen über Meta und LinkedIn Ads sowie Content-Marketing.
Das sind zwei getrennt buchbare Leistungen. Social Recruiting besetzt eine konkrete Stelle: Dreh vor Ort, Creatives für genau diese Rolle, Kampagne auf Meta, TikTok und LinkedIn - ein Einmalauftrag mit klarem Ende. Employer Branding ist langfristig angelegt: Positionierung, visuelle Identität und laufende Content-Produktion mit Mitarbeiter-Porträts.
Das hängt vom Weg ab. Ein Social-Recruiting-Einmalauftrag ist nach rund zwei Monaten abgeschlossen, erste Bewerbungen treffen schon davor ein. Employer Branding braucht länger: Positionierung 4 bis 6 Wochen, erste messbare Effekte nach 2 bis 4 Monaten - dafür wirkt es auf jede künftige Besetzung.
Unbedingt. Die authentischsten Employer-Branding-Inhalte entstehen mit echten Mitarbeitenden.
Absolut. Gerade für KMU ist Social Recruiting ein entscheidender Hebel im Wettbewerb um Fachkräfte - im Feed entscheidet Glaubwürdigkeit, nicht Budget.
Ja, und das ist der günstigste Weg zu einer Besetzung. Wer Employer Branding betreibt, hat das Material bereits im Haus - wird eine Stelle frei, entsteht die Recruiting-Kampagne daraus, ohne neuen Drehtag.
Wir setzen auf einen Multi-Channel-Ansatz aus Meta Ads (Facebook & Instagram), LinkedIn Ads und organischem Content-Marketing.
Wir empfehlen ein Mindestbudget ab 700 CHF pro Monat, je nach Kanal und Branche.
Nach der strategischen Konzeption (1 bis 2 Wochen) starten wir mit der Creative-Produktion. Die ersten Anzeigen sind nach 2 bis 3 Wochen live.
Organische Reichweite baut langfristig Vertrauen und Markenbekanntheit auf. Paid Ads liefern sofortige, gezielte Sichtbarkeit.
Wir richten für jede Kampagne ein präzises Tracking ein: Meta Pixel, LinkedIn Insight Tag und gegebenenfalls eine CRM-Integration.
Wir nutzen moderne KI-Tools, um hochwertige Video-Creatives effizienter zu produzieren. Der kreative Kern bleibt in unserer Hand.
Bei unseren Premium-Produktionen nicht. Wir kombinieren klassische Filmproduktion mit KI-gestützter Post-Production.
Social-Media-Ads, Produktdemos, Erklärvideos, Mitarbeiter-Porträts, Testimonial-Videos, Markenfilme und personalisierte Video-Serien.
Ja, insbesondere bei höherem Volumen. Sobald Sie mehrere Variationen oder regelmässige Formate benötigen, wird der KI-Ansatz deutlich kosteneffizienter.
Wir liefern den gesamten Content-Mix: Video-Creatives, statische Grafiken, Carousel-Posts, Copywriting, Blog-Artikel und Newsletter.
In einem vorgelagerten Brand-Workshop definieren wir Ihre visuelle Identität: Farben, Typografie, Bildsprache, Tonalität.
Ja, und das ist oft der effizienteste Einstieg. Wir analysieren Ihr vorhandenes Content-Archiv.
Sie erhalten wöchentliche oder monatliche Content-Pakete zur Freigabe über unser Kundenportal.
Full-Service bedeutet, dass wir Ihre gesamte Marketing-Strategie verantworten. Von der strategischen Planung über die Content-Produktion bis zur Optimierung.
Full-Service eignet sich für Unternehmen, die ihre Marketing-Ressourcen professionalisieren wollen, ohne ein internes Team aufzubauen.
Monatlicher Strategie-Call, wöchentlicher Austausch via Kundenportal, quartalsweise Reviews. Sie haben eine feste Ansprechsperson.
Ja, wir arbeiten mit einer Kündigungsfrist von 30 Tagen zum Monatsende. Eine Pausierung ist in Absprache möglich.
Drei, alle vor der Unterschrift schriftlich: 90-Tage-Anfragen-Garantie (keine Anfrage aus Ihrer definierten Zielgruppe, Investment zurück), Bewerbungsgarantie (mindestens fünf qualifizierte Bewerbungen in der Laufzeit) und Nachbesetzungsgarantie (springt die eingestellte Person in den ersten drei Monaten ab, läuft die Kampagne kostenlos wieder an).
Sie erhalten Ihr Investment zurück. Wer zur Zielgruppe zählt, halten wir vor dem Start gemeinsam schriftlich fest.
Was die im Briefing definierten Mindestkriterien erfüllt: Berufsbild, Qualifikation, Region, Verfügbarkeit. Fehlen die fünf Bewerbungen, betreuen wir bis zu acht Wochen kostenlos weiter, das Werbebudget tragen Sie.
Innerhalb von drei Monaten nach Arbeitsantritt reaktivieren wir die Kampagne kostenlos mit den bestehenden Creatives, bis zu acht Wochen, einmal pro Auftrag.
Ja, innerhalb von sieben Kalendertagen nach Unterzeichnung schriftlich und ohne Begründung.
Schreiben Sie uns direkt - wir beantworten Ihre Frage persönlich innerhalb von 24 Stunden.