Eine Arbeitgebermarke, die qualifizierte Fachkräfte anzieht – statt teurer Inserate, die niemand beantwortet.
Die besten Fachkräfte suchen selten aktiv. Sie wechseln, wenn ihnen ein Arbeitgeber schon vorher aufgefallen ist. Employer Branding sorgt dafür, dass du dieser Arbeitgeber bist – nicht der, der erst beim Inserat auftaucht.
Vier bis sechs Wochen, in denen wir festlegen, wofür du als Arbeitgeber stehst.
Wir schauen uns an, warum deine Leute angefangen haben und warum sie geblieben sind. Daraus entsteht die Positionierung – nicht die Wunschvorstellung aus der Geschäftsleitung, sondern was im Betrieb tatsächlich stimmt. Dauer: vier bis sechs Wochen.
Ein eigener visueller Rahmen für Stellenanzeigen, Karriereseite, LinkedIn und Recruiting-Content. Erkennbar als Teil deiner Marke, aber mit Fokus auf Menschen statt Produkte.
Gerade für kleine Betriebe ist die Arbeitgebermarke der entscheidende Hebel um Fachkräfte. Wir arbeiten schlank: Inhalte, die dein Team zeigen, ohne Grossproduktion. Das wirkt oft glaubwürdiger als die Hochglanzkampagne eines Konzerns.
Nichts überzeugt Bewerbende so schnell wie die Leute, mit denen sie arbeiten würden.
Die glaubwürdigsten Inhalte entstehen mit echten Mitarbeitenden. Kurzes Briefing, lockeres Setup, kein stures Ablesen. Die Nachbearbeitung macht daraus ein professionelles Ergebnis, das trotzdem echt wirkt.
Werkstatt, Baustelle, Büro, Team-Znüni: Diese Inhalte beantworten, was Bewerbende sich fragen, bevor sie sich melden – und filtern jene heraus, die nicht passen.
Statt generischer Inserate: Was macht die Rolle aus, wer arbeitet im Team, was erwartet die Person in den ersten Wochen. Aus einer Stellenanzeige wird ein Grund, sich zu melden.
Sichtbarkeit als Arbeitgeber entsteht über Monate, nicht über eine Kampagne.
Präsenz dort, wo Fachkräfte hinschauen, bevor sie sich bewerben. Regelmässig statt in Schüben: wer nur bei offener Stelle postet, wirkt nicht wie ein Arbeitgeber, sondern wie ein Suchender.
Kampagnen über Meta und LinkedIn erreichen auch die, die gerade nicht suchen. Ausgespielt auf Region, Berufsbild und Interessen – nicht auf gut Glück an alle.
Erste messbare Effekte nach zwei bis vier Monaten: mehr Initiativbewerbungen, bessere Passung, kürzere Vakanzzeiten. Employer Branding läuft weiter – deshalb planen wir es auch so.
Erzähl uns in 15 Minuten, welche Stellen ihr besetzen wollt. Wir zeigen dir, was dafür realistisch nötig ist.