Eine Arbeitgebermarke, die im Feed auftaucht - und Bewerbungen bringt, statt Inserate, die niemand beantwortet.
Die besten Fachkräfte suchen selten auf Jobportalen. Sie scrollen - und wechseln erst, wenn ihnen ein Arbeitgeber vorher aufgefallen ist. Social Recruiting bringt Ihre offenen Stellen genau dorthin: in den Feed der Leute, die Sie brauchen, auch wenn diese gerade nicht suchen.
Vier bis sechs Wochen, in denen wir festlegen, wofür Sie als Arbeitgeber stehen.
Wir schauen uns an, warum Ihre Leute angefangen haben und warum sie geblieben sind. Daraus entsteht die Positionierung - nicht die Wunschvorstellung aus der Geschäftsleitung, sondern was im Betrieb tatsächlich stimmt. Sie ist die Grundlage für jedes spätere Video und jede Anzeige. Dauer: vier bis sechs Wochen.
Ein eigener visueller Rahmen für Recruiting-Content, Stellenanzeigen, Karriereseite und LinkedIn: hochformatig gedacht, mit Untertiteln, lesbar auch ohne Ton. Erkennbar als Teil Ihrer Marke, aber mit Fokus auf Menschen statt Produkte.
Gerade für kleine Betriebe ist Social Recruiting der entscheidende Hebel um Fachkräfte: Sie konkurrieren im Feed nicht über das Budget, sondern über Glaubwürdigkeit. Wir arbeiten schlank - Inhalte, die Ihr Team zeigen, ohne Grossproduktion. Das wirkt oft überzeugender als die Hochglanzkampagne eines Konzerns.
Nichts überzeugt Bewerbende so schnell wie die Leute, mit denen sie arbeiten würden.
Die glaubwürdigsten Inhalte entstehen mit echten Mitarbeitenden. Kurzes Briefing, lockeres Setup, kein stures Ablesen. Die Nachbearbeitung macht daraus ein professionelles Ergebnis, das trotzdem echt wirkt - geschnitten für Reels, TikTok und LinkedIn.
Werkstatt, Baustelle, Büro, Team-Znüni: Diese Inhalte beantworten, was Bewerbende sich fragen, bevor sie sich melden - und filtern jene heraus, die nicht passen. Ein Drehtag liefert Material für mehrere Wochen Feed statt für einen einzelnen Imagefilm.
Für jede offene Rolle ein eigenes Video: Was macht die Stelle aus, wer arbeitet im Team, was erwartet die Person in den ersten Wochen. Aus einer Stellenanzeige wird ein Grund, sich zu melden - und ein Creative, das sich in der Kampagne ausspielen lässt.
Sichtbarkeit als Arbeitgeber entsteht über Monate, nicht über eine Kampagne.
Kampagnen über Meta, TikTok und LinkedIn erreichen auch die, die gerade nicht suchen. Ausgespielt auf Region, Berufsbild und Interessen - nicht auf gut Glück an alle. Wir starten mit mehreren Creatives pro Stelle und behalten das, was Bewerbungen bringt.
Der Weg vom Video zur Bewerbung entscheidet, wie viel von der Reichweite ankommt: kurzes Formular statt Karriereportal mit Login, wenige Felder, Rückmeldung innert weniger Tage. Diesen Teil richten wir mit Ihnen ein, weil die beste Kampagne an dieser Stelle verpufft.
Wer nur bei offener Stelle postet, wirkt nicht wie ein Arbeitgeber, sondern wie ein Suchender. Deshalb läuft der organische Kanal weiter, wenn gerade keine Kampagne aktiv ist - so ist die nächste Stelle schneller besetzt.
Erste messbare Effekte nach zwei bis vier Monaten: mehr Initiativbewerbungen, bessere Passung, kürzere Vakanzzeiten. Sie sehen pro Kampagne, was eine Bewerbung kostet. Social Recruiting läuft weiter - deshalb planen wir es auch so.
Bevor Sie unterschreiben, steht fest, woran wir uns messen lassen.
7 Tage Rücktrittsrecht - Nach der Unterzeichnung können Sie innerhalb von sieben Kalendertagen schriftlich zurücktreten - ohne Begründung.
Erzählen Sie uns in 15 Minuten, welche Stellen Sie besetzen wollen. Wir zeigen Ihnen, was dafür realistisch nötig ist.